Кассир в декрете: правомерно ли предложение от детектора о переводе в другой магазин?

Действия работодателя, которые сводятся к предложению работнице, забеременевшей на момент поступления на работу, выйти за штат или перевестись в другой магазин, могут рассматриваться как дискриминационные и нарушающие Конституцию РФ и Трудовой Кодекс РФ. Работница имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ. На работодателя в данной ситуации возлагается обязанность обеспечить равные возможности для всех работников, не допускать какого-либо прямого или косвенного дискриминационного воздействия на работницу в связи с ее беременностью.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который может содержать условия о возможности перевода на другую должность, в том числе за пределы штата.

2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и закон о государственной поддержке семей, имеющих детей, где установлены права женщин в период беременности и после рождения ребенка.

3. Распоряжение или приказ работодателя о переводе на другую должность или предложение о выходе за штат, надлежащим образом подписанный и оформленный с последующим уведомлением работника.

4. Личные документы, удостоверяющие личность работника.

Работодатель должен соблюдать законодательство в отношении женщин, находящихся в период беременности и совершенствующих уход за младенцами. Если работник находится в этом состоянии, работодатель не может принять меры, направленные на ее исключение из штата или дискриминацию и ей не могут быть предложены такие альтернативы.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты и ограничения при приеме на работу и при нахождении на работе".