Кассир ООО Правильные люди без работы и дохода в связи с коронавирусом: права и обязанности компании

Согласно федеральным законам, работодатель несет ответственность за выплату зарплаты своим работникам в случае, если временно оставить их без работы. Однако, в этой ситуации важно установить, было ли заключено трудовое соглашение и на каких условиях и сроках. Если было заключено трудовое соглашение, то работник имеет право получать соответствующую зарплату за время, которое он был оставлен без работы по вине работодателя. Единоразовые выплаты, о которых говорил президент, были направлены на поддержку малого и среднего бизнеса, но не распространялись на индивидуальных работников, в частности, на кассиров гипермаркета. Подведя итог, можно сказать, что работник имеет право на возмещение пропущенной зарплаты за время, которое он был временно оставлен без работы по вине его работодателя, однако, нужно установить условия трудового соглашения и доказать нарушение работодателем своих обязательств перед работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и приказам, указам и рекомендациям Минтруда России, регламентирующих порядок выплаты средней зарплаты в связи с коронавирусом и самоизоляцией.

В первую очередь, необходимо проанализировать действующий трудовой договор и внутренние положения организации в части оплаты труда и выплат компенсаций в случае приостановления работы по каким-либо причинам.

Если в трудовом договоре и/или внутренних правилах и положениях есть соответствующие условия, то работодатель обязан выплатить сотруднику среднюю зарплату в связи с коронавирусом и самоизоляцией.

Если же такие условия не предусмотрены, то работодатель может рассмотреть возможность увольнения сотрудника по сокращению штатов или в других официальных формах, предусмотренных законодательством России.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексный анализ юридических актов и правовых норм, регулирующих отношения между работником и работодателем в данной ситуации, и принять соответствующие меры в соответствии с действующим законодательством.

Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение трудовой дискриминации", статья 74.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации в связи с локальными и системными кризисами в организациях" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы в случае приостановления работ по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон" могут быть применены для решения данного вопроса.