Карьерные перипетии инженера-синоптика: права, возможности и нарушения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право заменить временно отсутствующего работника на время его отпуска другим работником с сохранением его места работы. Однако, на замещающего работника не распространяются те же условия труда, которые имелись у замещаемого работника.

С таким же успехом, работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность в случае, если это соответствует его квалификации и если переводимый на должность сотрудник согласен на такой перевод.

С учетом вышесказанных положений, работодатель имеет право заменить временно отсутствующего работника, а также перевести сотрудника на другую должность, соответствующую его квалификации и с его согласия. В данном случае, если работник не согласен на предложенные условия работы, он имеет право добиваться своих прав через судебные органы или инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием Вашей должности "техника-метеоролога" и периода отпуска по уходу за ребенком.
2. Диплом о получении высшего образования по специальности "инженер-синоптик".
3. Документы, подтверждающие предложение Вам стажироваться в должности "синоптика" с указанием условий стажировки и заработной платы.
4. Документы, подтверждающие назначение на Вашу должность другого сотрудника.

Относительно правомерности действий работодателя по замещению Вас другим сотрудником, следует отметить, что он имеет право замещать Вашу должность в случаях, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Однако, если Вы не находитесь в таком отпуске, то замещение Вас может быть осуществлено только в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Относительно перевода на должность "синоптика", следует отметить, что работодатель может перевести Вас на эту должность только с Вашего согласия и в соответствии с трудовым договором, при условии сохранения Ваших трудовых прав и обязанностей. Если в результате перевода Ваша зарплата снижается, то Вы имеете право подать заявление на изменение условий трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 36. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора - Статья 72. Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий работы - Статья 73. Перевод работника на другую работу в связи с изменением организации производства и труда либо в связи с ликвидацией его рабочего места - Статья 74. Определение порядка и условий перевода работника на другую работу