Карьерные перипетии: от поиска работы до корректного увольнения

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, желающий прекратить трудовые отношения с работодателем, должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором. Если в рабочем месте предусмотрены иные условия прекращения трудовых отношений, следует ознакомиться с соответствующими нормами внутренних документов организации. Однако, если Вы собираетесь уволиться без отработки двухнедельного срока, работодатель может удержать сумму, эквивалентную вашему заработку за неотработанные дни, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

Если Вы решили уволиться без отработки, то необходимо написать заявление о своем увольнении, подписать его и передать непосредственно руководителю или кадровой службе предприятия. В заявлении необходимо указать причину увольнения и дату, с которой оно будет действовать. Также следует уточнить, какие документы (например, трудовую книжку) требуется вернуть работодателю. В случае, если работодатель не выполнит свои обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неотработанное время, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя".