Галина Тощакова: борьба за должность синоптика после увольнения

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации в отношении трудовых отношений и прав работников.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе на равных условиях с квалифицированными работниками занимать соответствующие ему по профессиональной подготовке должности. Таким образом, в случае, если работник имеет высшее образование и большой опыт работы по профилю синоптика, он может соответствовать требованиям должности синоптика "без категории".

Кроме того, стаж работы по должности является одним из критериев оценки квалификации работника, однако не является единственным критерием. Работник может доказать свою квалификацию и опыт работы через достижения и проекты, выполненные в рамках своей работы.

Наконец, работодатель обязан обеспечить равную оплату труда работников за соответствующую работу. В случае, если работник соответствует требованиям должности синоптика "без категории", работодатель должен определять его зарплату наравне с работниками, имеющими 2-ю категорию.

Применительно к данной конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к руководству организации и представить свою точку зрения на эту проблему, указав на свой опыт работы и квалификацию в качестве синоптика, а также на необходимость экономической эффективности в организации. В случае отказа работодателя, работнику может понадобиться юридическая помощь в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения, подписанные между работником и организацией.
2. Документы, подтверждающие образование и стаж работы работника в сфере метеорологии.
3. Документы, подтверждающие наличие вакансии и требования к кандидатам.
4. Информация о выполняемых работником обязанностях и примерно оценка их стоимости.
5. Информация о других работниках, занимающих должности синоптиков в организации, и их стаже работы и квалификации.

На основании представленных документов можно провести анализ законности действий начальника организации и возможности обзавестись соответствующей должностью для работника. При необходимости может потребоваться дополнительная информация и экспертизы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 81, 83, 84, 85, 86, 278. Федеральный закон от 19 июля 1998 года № 150-ФЗ "О защите прав потребителей" статья 18.