Карантин в школе: Оплата простоя работникам и их обязанности

По законодательству Российской Федерации, работники, занятые в школе, которая находится на официальном карантине, имеют право на оплату времени простоя не менее чем в размере 2/3 тарифной ставки. Работники могут оставаться дома и получать оплату за время простоя. Однако, если работодатель по каким-то причинам требует от работников явиться на работу, он должен обеспечить безопасность их здоровья и жизни, соблюдая все необходимые меры профилактики COVID-19.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет права и обязанности работников и работодателей в рамках трудовых отношений;

2. Коллективный договор (если имеется) - регулирует условия труда и оплаты труда работников в организации;

3. Приказы руководства организации о введении карантина и временном простое работников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники обязаны являться на работу, если она не приостановлена законом или приказом руководства организации. Если в связи с карантином работа приостановлена, то работникам может быть предоставлен отпуск или иная форма отдыха с сохранением среднего заработка не менее 2/3 тарифной ставки.

Поэтому, если руководство школы приняло решение о временном простое работников из-за карантина, то работники могут оставаться дома и им должна быть выплачена оплата труда не менее 2/3 тарифной ставки. В этом случае работники не являются обязанными ходить на работу.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 (обязанности работодателя при приостановлении работы организации) - Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2020 года № 466 («О введении режима повышенной готовности»), в частности, пункт 7 (относительно компенсации за время, когда работник не мог выполнить работу в связи с прекращением работы организации)