Карантин в РФ: как неофициальным работникам получить выход на работу в магазине первой необходимости и избежать штрафов

Здравствуйте! Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работники организаций, занятых в сфере торговли, включая магазины с товарами первой необходимости, могут продолжать работу в период ограничительных мер, связанных с карантином, при условии соблюдения установленных правил и мер по борьбе с распространением заболевания. Однако, если вы работаете неофициально в магазине и не имеете соответствующих документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность, то вы не сможете получить справку о разрешении на выход на работу, выданную работодателем. При этом, работа "в тени" возможна только нарушением действующего законодательства, что может повлечь за собой юридические последствия. В такой ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой оформить вас официально или искать другую легальную работу. При отсутствии официального трудоустройства вам необходимо соблюдать ограничительные меры и не выходить на улицу без уважительной причины, чтобы не нарушать законодательство.

В данной ситуации Вам следует обратиться к специалистам органов государственной власти, которые могут помочь Вам в данном вопросе. Но, необходимые документы для этого решения зависят от специфики Вашей ситуации. Если Вы работаете неофициально, то у Вас может не быть документов, подтверждающих Ваше трудовое отношение с работодателем. В таком случае, придется обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить Вам официальное трудоустройство и необходимые документы для получения справки, которая позволяет выходить на работу в период карантина. Если же работодатель Вам отказывает и Вы не можете доказать свое трудоустройство, то Вам может грозить штраф за нарушение установленных карантинных мер, так как Вы не можете доказать необходимость Вашего выхода на улицу.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает административную ответственность за нарушение правил, установленных в связи с угрозой возникновения или возникновения чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, в том числе за нарушение режима повышенной готовности и режима чрезвычайной ситуации.

2. Статья 20.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение требований законодательства в области труда и социальной защиты работников.

Кроме того, неофициальное трудоустройство может являться нарушением трудового законодательства и повлечь за собой правовые последствия, включая уплату налогов, штрафы и уголовную ответственность (статьи 198 - 199 Уголовного кодекса Российской Федерации). Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется консультироваться с юристом.