Салон ногтевого сервиса с неофициальным персоналом: как защитить себя и свою девушку от штрафов?

К сожалению, ситуация, описанная в вопросе, нарушает законодательство Российской Федерации. Неофициальное трудоустройство нарушает трудовое законодательство, а штрафы, назначаемые без должного основания, являются нарушением прав потребителей. Кроме того, отсутствие медицинских книжек и сертификатов о прохождении курсов является нарушением санитарно-эпидемиологических требований к ногтевому сервису.

Если вы хотите защитить свою девушку от штрафов и нарушения ее прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или в Роспотребнадзор для предъявления жалобы на неправомерное поведение работодателя. Необходимо собрать как можно больше доказательств (например, свидетельства свидетелей, фото- и видеоматериалы) для подтверждения нарушений.

Для решения данного вопроса, вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копии списков штрафов, где указаны позиции и факты штрафования девочек, работающих в салоне.

2. Копии документов, подтверждающих тот факт, что все сотрудники работают неофициально, в частности договора с физическими лицами и регистрационный документ ИП.

3. Копии документов, подтверждающих отсутствие медицинских книжек и сертификатов о прохождении курса ногтевого сервиса для персонала.

Далее необходимо обратиться к соответствующим органам контроля (например, Роспотребнадзору или трудовой инспекции) и сообщить им о нарушениях на предприятии. Представительы трудовой инспекции имеют право проверять действия работодателей и привлекать их к ответственности за нарушение трудового законодательства по отношению к работникам.

Также, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан заключать с каждым работником трудовой договор и оплачивать отпуск, больничные, а также выплачивать заработную плату обязательными социальными отчислениями в бюджет.

Таким образом, необходимо обратиться за помощью к компетентным органам контроля и защиты трудовых прав работников и подготовить необходимые документы для установления фактов нарушения трудового законодательства.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 5.27, 11.1, 12.1, 12.3, 19.3, 19.8, 20.1, 20.5, 21.1.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав ИП, чтобы определить легальность деятельности салона ногтевого сервиса.

2. Договора с работниками и соответствующие документы о выплате им заработной платы, чтобы убедиться в их статусе и защитить их права.

3. Список штрафов и правила, по которым они налагаются, чтобы оценить законность таких действий со стороны начальства.

4. Документы об обучении и медицинские справки работников, чтобы проверить соответствие законодательству в области охраны труда и санитарно-эпидемиологических правил.

Если будет подтверждено нарушение законодательства, то можно обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Статья 5.27 КоАП РФ - Нарушение законодательства РФ о труде или правил охраны труда; Статья 6.11 КоАП РФ - Нарушение законодательства РФ о трудовых правах граждан; Статьи 4.1 и 5.27.1 КоАП РФ - Нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и медицинской помощи при ДТП.