Карантин из-за коронавируса в школе: оплата учителям, работа дистанционно, возможность опротестовать решение

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной заболеванием, работник имеет право на оплату своей трудовой деятельности в размере 100 процентов за первые два дня, а затем 80 процентов от среднего заработка. Оплата труда в период карантина должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой имеется).

При работе на дистанционном режиме заработная плата должна выплачиваться в полном объеме, если задания по работе выполняются в полном объеме. Период карантина и дистанционной работы должен быть засчитан в трудовой стаж работника.

Руководство имеет право принять решение о переводе на дистанционный режим работы в связи с карантином по причинам общественной безопасности и здоровья. Если работник считает решение руководства несправедливым, он может обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения условий оплаты труда.
2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий вопросы оплаты труда, отпусков и других социальных гарантий.
3. Приказ о закрытии школы на карантин и приказ об оплате труда на данном периоде.
4. Документы, подтверждающие факт работы дистанционно.

Стоит учитывать, что оплата труда при работе в условиях карантина регулируется частью 1 статьи 231 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей работодатель обязан обеспечивать работникам, находящимся на карантине, не менее чем 2/3 среднего заработка. Но если работник в полном объеме выполняет свои обязанности дистанционно в соответствии с трудовым договором, то ему должна быть сохранена полная заработная плата в соответствии с оплатой труда, предусмотренной договором.

Что касается оплаты труда на период карантина - если в коллективном договоре или локальном нормативном акте оплата труда на данном периоде не указана, то определение размера оплаты труда производиться работодателем самостоятельно, но не менее чем 2/3 среднего заработка.

По поводу зачета периода карантина в стаж - данный период по умолчанию может быть зачтен в стаж только при наличии соответствующих документов от работодателя.

Если работники не согласны с решением руководства, то они имеют право обратиться к своему профсоюзу (если они являются членами) или в местный орган мировой юстиции с заявлением о защите своих прав и интересов.

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время, в течение которого работник выполнял обязанности по не зависящим от него причинам".
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Сокращение работы или прекращение работодателем выполнения работы".
3. Статьи 30, 33, 73 и 77 Трудового кодекса РФ "Рабочее время", "Обучение и повышение квалификации", "Отпускные", "Режим труда".
4. Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 г. № 568 "О мерах государственной поддержки малого и среднего предпринимательства в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".