Право на оплачиваемый карантин и работа стоматологом: вопросы в условиях коронавируса

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28 марта 2020 года № 409 "Об установлении мер социальной поддержки на период борьбы с новой коронавирусной инфекцией" работникам, которые принимают непосредственное участие в оказании медицинской помощи населению, выплачивается дополнительное пособие в размере 10 000 рублей в случае постановки на карантин в связи с контактом с заболевшим. Если работник стал инвалидом в результате заражения, ему выплачиваются дополнительные выплаты в размере 2 миллионов рублей.

Кроме того, в связи с эпидемией COVID-19, федеральный закон от 01.04.2020 № 106-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обеспечения государственной и муниципальной службы в условиях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" регламентирует оплату работникам с детьми младше 14 лет, которые находятся на обучении в образовательных учреждениях, вынужденным отсутствовать на работе для ухода за детьми в период временной нетрудоспособности (карантин). Работникам будет выплачиваться пособие в размере 60% от среднего заработка в течение первых 14 дней временной нетрудоспособности и 100% от среднего заработка в последующие 14 дней.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регулирующими отношения в области оплаты труда и работы сотрудников в период эпидемии в Российской Федерации. Также необходимо иметь на руках документы, подтверждающие уход за ребенком младше трех лет и информацию о отсутствии средств для оплаты карантина.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать карантин при наличии медицинского заключения и период разрешенный для самоизоляции в соответствии с требованиями Роспотребнадзора. Также вопрос о возможности оплаты карантина для определенных категорий работников может решаться коллективными договорами или трудовыми соглашениями.

В данном случае, для решения вопроса о возможности получения оплачиваемого карантина необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие ребенка младше трех лет, медицинское заключение и также доказать отсутствие средств для оплаты карантина. Важно отметить, что решение вопроса может зависеть от коллективного договора, трудового соглашения и других факторов, связанных с конкретным местом работы и деятельностью работодателя.

Статьи 232, 233 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации.