Кандидатура учителя на должность директора школы: оплата и отпуск вопросы для обсуждения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, исполняющий обязанности руководителя организации (в данном случае - директора школы) на срок свыше одного месяца, независимо от формы компенсации, имеет право на отпуск, предоставляемый работодателем в соответствии с законодательством РФ. В данном случае, если работница отработала исполняющей обязанности директора школы на срок более одного месяца, то ей положен отпуск, даже если он не был ей предоставлен. Работодатель обязан компенсировать работнице неотгуленный отпуск в денежном эквиваленте при увольнении, исходя из средней заработной платы за период работы, или предоставить возможность его использовать.

Также, следует обратить внимание на то, что работодатель обязан организовать расчет и выплату заработной платы работнику, замещающему временно отсутствующего руководителя организации и включить в заработную плату рекомендуемый законодательством размер доплат за исполнение обязанностей руководителя. Однако, при совмещении должностей работник должен получать зарплату по каждой должности соответственно занимаемым должностям. При этом, общий размер выплат не должен превышать установленный законодательством размер заработной платы, установленной для соответствующей должности.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией, где указаны условия труда и оплаты труда, а также порядок назначения на руководящую должность.
2. Распоряжение о назначении на исполняющую должность директора школы и условия работы в период исполнения обязанностей.
3. Расчеты по выплате заработной платы в период исполнения обязанностей директора школы и оформления совмещения должностей.
4. Запись о том, что ежегодный отпуск не был использован.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотруднику полагается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если сотрудник не использовал отпуск, то он имеет право на его компенсацию. Однако, если в период исполнения обязанностей директора школы сотрудник работал на условиях, обеспечивающих ему оплату труда, соответствующую соответствующей должности, то компенсация за неотгуленный отпуск не выплачивается.

В данном случае, необходимо проанализировать документы и условия работы, установленные организацией, и на их основе, определить права сотрудника на компенсацию за неотгуленный отпуск. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и принятия соответствующих действий.

Законодательство РФ, которое может быть применимо для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 119, 122-124)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27)
• Федеральный закон "Об оплатах труда работников" (статьи 14, 17)
• Коллективный договор (в случае его наличия)