Какие случаи увольнения по статье 81 части 1 ТК РФ их законность - справка о болезни и отсутствие больничного листа

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен за прогул более трех дней подряд без уважительных причин. При этом, уважительной причиной отсутствия на работе является болезнь, если работник представил медицинское заключение или больничный лист.

В случае, если работник не предоставил больничный лист, а имеет только справку из медицинского учреждения о том, что он болел и находился на лечении в указанный период времени, данный документ не является достаточным документом для доказательства уважительной причины отсутствия на работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в данном случае увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации может считаться законным, если работник не представил больничный лист в установленный срок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Указанный вопросом подпункт "а" пункта 6 статьи 81 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации; 3. Заявление работодателя о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения; 4. Письменное объяснение работника по данному вопросу; 5. Справка из медицинского учреждения о болезни и лечении.

Ответ на вопрос о законности увольнения может быть дан только после изучения предоставленных документов и оценки собственной материализованной воли и действий работника в рассматриваемый период времени. При этом необходимо учитывать, что отсутствие больничного листа в данном случае может быть одним из оснований для увольнения по указанной статье. Однако работодатель обязан проявлять заботу о здоровье своих сотрудников, в том числе необходимо проверить наличие других медицинских документов, подтверждающих болезнь работника в этот период времени. В случае выявления нарушений со стороны работодателя или работника, могут быть применены соответствующие меры.

Статьи, применимые для решения вопроса: - пункт 6 статьи 81 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации.