Какие права у сотрудника во время ликвидации фирмы: увольнение и компенсации

Как сотруднику находящемуся в декретном отпуске, Вы находитесь под особой охраной труда и не можете быть уволены без Вашего согласия, за исключением случаев ликвидации организации, в которой Вы работаете. Конкретные условия Вашего увольнения из-за ликвидации фирмы зависят от причин и процедур ликвидации, поскольку законодательство предусматривает различные способы ликвидации юридических лиц. В любом случае, Вам положены социальные гарантии, предусмотренные законодательством в соответствии с причинами и условиями увольнения. Однако для получения более детальной консультации Вам рекомендуется связаться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора между сотрудником и фирмой.
2. Копия приказа о переводе сотрудника в декретный отпуск.
3. Копия уведомления о ликвидации фирмы.
4. Копия документа о принятии решения об увольнении сотрудника.

Относительно статьи, по которой фирма может уволить сотрудника, это может быть статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) или статья 83 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации). В любом случае, фирма должна предоставить сотруднику письменное уведомление о намерении уволить его, и должна произвести все выплаты в соответствии с законодательством, включая компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и материальную помощь сотруднику в связи с увольнением.

Положения о выплатах в связи с ликвидацией организации и порядке увольнения работников подлежат применению статьям 178, 179, 180 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации.