Как заставить работодателя официально трудоустраивать работника после трех лет работы?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации работника должны официально трудоустроить в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то можно обратиться на работу в инспекцию труда и сообщить об этом нарушении. Это может привести к штрафу для работодателя и вынудить его оформить трудовой договор. Однако, необходимо понимать, что такие действия могут негативно повлиять на отношения с работодателем. Также возможен вариант заключения договора гражданско-правового характера, который может защитить интересы работника. Однако, рекомендуется обратиться к юристу и проверить законность такого договора, чтобы избежать негативных последствий в будущем.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему работодателю и попросить его оформить официальное трудоустройство. Если работодатель отказывается, то необходимо собрать документы, которые подтверждают факт работы (например, трудовую книжку, расчётные листки, договора на выполнение работ) и обратиться в соответствующие государственные органы (например, в инспекцию труда, прокуратуру), которые проведут проверку и вынесут законное решение по данному вопросу. Также можно обратиться в юридическую консультацию для получения квалифицированной помощи в решении данного вопроса.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора".

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" и статьи, регулирующие порядок заключения трудового договора и перечень его обязательных условий (статьи 57-63 ТК РФ).

Статьи 280, 281, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде.

Кроме того, применимы статьи закона о защите прав потребителей, в частности, статья 6 "Право на информацию о товаре (работе, услуге)" и статьи 18, 19, 20 "Обязательства продавца (исполнителя)" при оказании услуг.