Как оформить работника официально после 2-х лет работы по договору? Опытный совет

Работодатель обязан оформить сотрудника официально в течение трех дней со дня заключения трудового договора. Он также обязан уведомить соответствующую инспекцию о заключении трудового договора в течение 30 дней со дня его заключения. Если работодатель не выполняет эти обязанности, то сотрудник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на его работодателя. В случае наличия факта фиктивной записи испытательных сроков, работник может обратиться в суд с требованием официального оформления его трудовых отношений с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию приказа о приеме на работу.
3. Копию паспорта работника.
4. Копию свидетельства о рождении работника (если требуется для оформления трудового договора).
5. Документы, подтверждающие факт выполнения работника трудовых обязанностей (например, приказы о выплате заработной платы).
6. Письменные заявления от работника о неофициальном оформлении трудового договора.
7. Письменное обращение работника к работодателю с требованием официального оформления трудового договора.

На основании представленных документов можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов в рамках действующего законодательства.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки заключения трудового договора", статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение и изменение трудового договора", статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора", статья 5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".