Как защититься при увольнении по статье? Слушайте записи и получите советы

Если работодатель незаконно увольняет сотрудника, в том числе по вымышленной статье, то сотрудник может обращаться в прокуратуру, Межрегиональную инспекцию Федеральной налоговой службы, в территориальный орган Роструда или суд. Если сотрудник имеет записи с диктофона, то это может служить дополнительным доказательством в его защиту. Кроме того, если сотрудник является членом профсоюза, то он может обратиться за помощью и защитой к своему профсоюзу. В любом случае, рекомендуется получить консультацию у юриста специализирующегося на трудовом праве, который поможет оценить ситуацию и принять решение о дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить ряд документов. В первую очередь, необходимо получить решение работодателя об увольнении по указанной статье. Вам следует потребовать у работодателя ознакомление с этим решением и с документами, на которые оно ссылается. В случае если работодатель отказывается предоставить эти документы, Вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда и представить им записи с диктофона, где Вам выговаривают нелепые бумаги с попыткой уволить Вас.

Также, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для выяснения Ваших прав и возможностей защиты.

Так как вопрос касается увольнения по статье, применимы следующие статьи Трудового Кодекса РФ: статьи 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 91, а также статьи 193 и 194 Гражданского Кодекса РФ. Также могут быть применимы статьи Уголовного Кодекса РФ, если есть подозрения в совершении преступлений. Для уточнения всех деталей и консультации следует обратиться к юристу.