Как защититься при неподходящей работе на стажировке: советы работнице и ответственность работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе принять решение об увольнении работника в силу различных причин, в том числе из-за неподходящей работы. Однако, если стажировка была оговорена в трудовом договоре как обучение или испытательный срок, работодатель должен дать работнику возможность довести свои профессиональные навыки до соответствующего уровня. В данной ситуации, пока работодатель не выполнил свою обязанность сообщить, можно ли подойти, работодатель не может считать, что работник отсутствовал на работе неправомерно. Если же работодатель примет решение об увольнении, он должен будет обосновать это написанно в уведомлении об увольнении.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем (если таковой имеется);

2. Документы, подтверждающие факт проведения стажировки;

3. Письменные уведомления или запросы, отправленные работодателю о возможности продолжения работы;

4. Любые другие документы, относящиеся к данной ситуации (например, корреспонденцию или записи разговоров с работодателем).

Настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Теоретически, работодатель может применить к работнику меру дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, если это обусловлено нарушением работником трудовых обязанностей.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 33. Трудовые обязанности работника.

Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Кроме того, необходимо учитывать положения внутреннего трудового распорядка и договора о стажировке, если таковые были заключены между сторонами.