Как защититься от навязывания неподходящей должности и распоряжений о совместительстве: советы инженера ПДО

Добрый вечер. Если ваше предписание о совмещении должностей именно на время отпуска в соответствии с законодательством о работе не предполагает дополнительной оплаты, и вы не согласны на данное предложение вашего работодателя, то вы имеете право отказаться от совмещения должностей. В случае, если вы уже подписали распоряжение на совмещение должностей, но вы хотите вернуться к своей обычной должности, вы должны предоставить заявление о прекращении совмещения должностей в установленном порядке. Если работодатель не учитывает ваше желание и осуществляет вас на новую должность без вашего согласия, это может рассматриваться как необоснованный перевод на работу ниже квалификационной категории. В данном случае, вы можете обратиться в государственные органы, а именно в инспекцию труда, за помощью. Также, если работодатель совершит какие-либо юридические нарушения в процессе перевода вас на новую должность, вы можете иметь право на оспаривание своего увольнения в суде.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор. 2. Устав и положения о порядке совершения трудовых договоров в организации. 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок изменения должностей и условий труда работника. 4. Распоряжение о совмещении должностей. 5. Любые другие документы, связанные с вашим трудовым правоотношением.

Вам нельзя принудительно навязывать должность ниже по оплате без вашего согласия. Также, вам не могут без вашего согласия назначить вахтёром на время отпуска. Распоряжение о совмещении должностей, которое вам готовят надо внимательно предварительно изучить.

Если вам назначили должность без вашего согласия, вы можете обратиться в суд с требованием о возмещении вреда, вызванного такими действиями работодателя. Также, вам можете подать заявление в инспекцию труда и в суд, если работодатель нарушает трудовое законодательство. Важно иметь доступ к специалисту по трудовому праву.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Место работы

Статья 77. Изменение условий трудового договора

Статья 80. Совмещение профессий и должностей

Статья 81. Отказ в совмещении профессий и должностей

Статья 83. Условия о принудительном совмещении профессий и должностей

Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 83. Увольнение по соглашению сторон