Как отказаться от неподходящей вакансии: сроки и процедура
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3559728
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право отказаться от вакансии, предложенной работодателем в случае сокращения штатной должности, если она не соответствует его квалификации. Срок, в течение которого работник должен заявить об отказе, не установлен законодательством. Однако рекомендуется представить заявление о отказе как можно скорее после получения уведомления о сокращении, чтобы у работодателя было достаточно времени для принятия дальнейших мер по организации замещения вакансии или поиска другой должности для работника.
Для решения данного вопроса понадобится заявление об отказе от предложенных должностей.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 179
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы