Как защититься от увольнения в Казахстане: вопросы инспектора ЦОНа о расторжении трудового договора и больничном

К сожалению, я не могу дать полный ответ, так как необходимо знать дополнительные детали. Однако, если указанные больничные были выписаны в соответствии с законодательством КАЗАХСТАНА и были своевременно подтверждены медицинской документацией, то работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по этой причине. В соответствии с законодательством РОССИИ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только при наличии уважительной причины, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. В таком случае работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо знать действующее трудовое законодательство Казахстана и содержание трудового договора между сотрудником и работодателем, а также правила внутреннего трудового распорядка и положения о рассмотрении нарушений трудовой дисциплины и увольнении.

Однако, если сотрудник является гражданином Российской Федерации и работает на территории Казахстана, то в случае расторжения трудового договора, правоотношения могут быть регулированы не только законодательством Казахстана, но и законодательством России, в том числе международными договорами. При этом, для правомерного увольнения сотрудника работодатель должен иметь серьезные обоснованные причины, оформленные в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо уточнить условия трудового договора, обстоятельства случаев болезни, наличие у работодателя документально подтвержденных причин для расторжения трудового договора и применимое законодательство на данном случае.

К сожалению, не могу предоставить вам статьи закона Российской Федерации, поскольку вы указали, что проживаете в Казахстане. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Казахстана, для получения соответствующей консультации и анализа действующего трудового законодательства страны.