Как защититься от давления и угроз при подписании соглашения о расторжении трудового договора: советы и рекомендации

Данные действия работодателя могут рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе обжаловать действия работодателя в суде, в том числе и соглашение о расторжении трудового договора, заключенное под давлением. Рекомендуется обратиться к юристу с целью оценки ситуации, сбора необходимых доказательств и подготовки иска о недействительности соглашения о расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующему суду доказательства о том, что подписание соглашения произошло под давлением и угрозами, а также что увольнение было произведено по необоснованным причинам и нарушены права работника, в частности, по вопросам выплат. Для этого могут использоваться любые доступные доказательства: свидетельские показания, записи разговоров, корреспонденция, письменные документы и т.д. Судья может принять решение о признании соглашения недействительным и/или возмещении ущерба в пользу работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это:

• статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон;
• статьи 81 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают гарантии работникам при их увольнении, в том числе выплату компенсации и оплату отработанного времени.

Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации об общих положениях о договорах и принудительной силе договорных обязательств.