Как избежать проблем при подписании трудового договора и соглашения: правила подписи, ответы на вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника подписи каких-либо бумаг, не касающихся трудовых отношений. Если такие соглашения были подписаны, они не имеют юридической силы. Работник вправе рассторгнуть такое соглашение в любое время, поскольку оно является недействительным. Если от работодателя не удалось получить копию соглашения, то можно отправить работодателю письменное заявление об отказе от выполнения этого соглашения. В случае возникновения спора следует обратиться к адвокату для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и соглашения, которое, по словам работника, он не подписывал. Если работник не имеет копии соглашения, он может запросить ее у работодателя либо сделать запрос в территориальный орган Роструда. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от работника подписывать документы, не связанные с трудовыми отношениями. Если в соглашении содержатся условия, выходящие за рамки трудового договора и законодательства РФ, оно может быть признано недействительным в судебном порядке. В случае возникновения споров работник может обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, статья 57, статья 59; Гражданский кодекс РФ, статья 420.