Как защититься от увольнения в декретном отпуске? Права и возможности одинокой мамы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину в период беременности и период нахождения ее в декретном отпуске, кроме случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Если увольнение произошло без соблюдения установленного порядка, например, без предварительного уведомления работника о его увольнении, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков. В данном случае, женщина должна обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копия уведомления о расторжении трудового договора;
3. Копия письма, которое было отправлено работнику о расторжении трудового договора;
4. Копия свидетельства о рождении ребенка;
5. Копия документа, подтверждающего факт нахождения в декретном отпуске.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить и обосновать в соответствии с действующим законодательством РФ возможность увольнения работника в период действия декретного отпуска, а также рассмотреть вопрос о соблюдении процедуры уведомления работника о расторжении трудового договора и выяснить, была ли нарушена какая-либо норма действующего трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 261), Федеральный закон "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей" (статьи 12, 14), Конституция Российской Федерации (статьи 37, 38).