Как защититься от увольнения в декрете: права работника и возможные решения

При условии, что увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины и производственной деятельности работодателя, на основании пункта 6 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), жене запрещено увольняться в период ее декретного отпуска. Если работодатель настаивает на увольнении жены, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав жены и она вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора жены с работодателем.
2. Копия трудового договора девушки (бывшего сотрудника) с тем же работодателем.
3. Копия заявления жены на увольнение.
4. Копия запроса девушки о возобновлении трудовых отношений.
5. Копия решения работодателя о увольнении жены.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором, а также с соблюдением установленных процедур уведомлений и сроков. При этом, перевод работника на другую должность или увольнение должно происходить с его согласия.

Если жена не желает увольняться, она может обратиться в Прокуратуру или в Суд с заявлением о защите своих трудовых прав и интересов. Также может использоваться возможность судебного обжалования решения работодателя о увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 77, 178), Закон Российской Федерации о защите прав работников (статьи 4, 7), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).

На данном этапе я могу предоставить только список статей, так как ответ на конкретный вопрос может зависеть от дополнительных обстоятельств и факторов. Для решения данного вопроса необходимо провести более детальный анализ ситуации.