Как защититься от увольнения по желанию работодателя: опыт сотрудницы банка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для сокращения численности или штата работников работодатель должен соблюдать определенные процедуры и нормы. Сокращение должно проходить в соответствии с законодательством, с уведомлением работников заранее и прочими мерами. Если Вы не получали соответствующих уведомлений, то Ваше увольнение по сокращению является незаконным.

Если же работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, то эта процедура может применяться только по желанию работника, который должен направить письменное заявление о своем увольнении. Если Вы не направляли соответствующее заявление, то работодатель не может уволить Вас по собственному желанию.

Если Вы считаете, что Ваше увольнение оспоримо, то можете обратиться за помощью к профессионалам в области трудового права для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Уведомление о сокращении должности (если такое было)
3. Документы, подтверждающие, что в других офисах данная должность осталась (если такие имеются)
4. Предложение работодателя о переводе на другую должность и ваше письменное отказ от него
5. Письменные требования работодателя по поводу вашего заявления об увольнении по собственному желанию

Работодатель имеет право сократить штат сотрудников в связи с экономической необходимостью или реорганизацией, но это должно быть сделано с учетом законодательства, коллективного договора или трудового договора.

Если работодатель не предоставил вам уведомление о сокращении должности, то вы можете обратиться на предприятие или направить письменное заявление и требовать, чтобы вам вернули должность, если она была сохранена в других офисах.

Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, у вас есть право не подписывать заявление, если вы не согласны с причиной увольнения, и требовать, чтобы работодатель расторг договор по инициативе работодателя, предварительно выплатив вам компенсацию в размере среднего месячного заработка. Однако, в таком случае, вам необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, чтобы убедиться, что ваше требование является законным. Рекомендую обратиться к юристу для консультации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо изучить все обстоятельства конкретной ситуации и осуществить их правовую оценку.