Как защититься от увольнения по причине лень: компенсация и права сотрудника

Здравствуйте. Работодатель имеет право уволить сотрудника по собственному усмотрению, если он не нарушает законодательство Российской Федерации, в том числе трудовое законодательство. Однако, если увольнение было связано с какими-то личными обстоятельствами сотрудника, а не с его профессиональными качествами и выполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии с законодательством. При этом, для того чтобы определить размер компенсации, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами конкретного случая, так как в каждом случае может быть своя специфика.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт. В данном документе указываются все условия трудового договора, включая правила организации труда и порядок увольнения.

2. Письменное уведомление от работодателя о желании расторгнуть трудовой договор с сотрудником. В этом уведомлении указываются причины, по которым работодатель желает расторгнуть договор.

3. Листок нетрудоспособности, если имеется. Если увольняют сотрудника в период болезни, то листок нетрудоспособности необходимо предоставить работодателю, чтобы избежать отказа в выплате компенсации.

4. Документы, которые подтверждают выполнение сотрудником своих обязанностей. Это может быть отчет о работе, копии документации, доказательства выполненных задач и т.д., чтобы доказать, что причина увольнения не связана с ленью.

В случае, если работодатель действительно пытается избавиться от сотрудника незаконными методами, в том числе с помощью расторжения трудового договора по собственному желанию сотрудника, без его согласия, то сотрудник вправе обращаться к суду за защитой своих прав.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "О компенсациях при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О расчете компенсации"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя" (для определения законности увольнения)