Уволенная почтальон с ребенком: как защититься от незаконного увольнения по причине судимости

Если начальник почтамта хочет уволить Вас на основании указа, который предположительно запрещает лицам с условными сроками работу на почте, следует обратиться к адвокату для проведения подробного юридического анализа действующих нормативных актов.

Также стоит обратить внимание на наличие определенных гарантий, которые законодательство предоставляет сотрудникам, имеющих малолетних детей и семейные обстоятельства.

Если Вы считаете, что попытка увольнения происходит не по закону и противоречит вашим правам, Вы можете обратиться в соответствующую службу или руководство почты России или в судебную инстанцию для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельства о рождении ребенка, чтобы подтвердить статус матери одиночки и наличие ребенка на иждивении.
2. Справки об условном осуждении, чтобы доказать, что данное нарушение было совершено в условиях, когда физическое лицо имело право на условное осуждение.
3. Трудовую книжку, где будет зафиксировано, что увольнение происходит не по вине работника, а по указанию начальства.

Следует отметить, что по законодательству Российской Федерации, увольнение работника за наличие условной судимости не является законным действием. Вместо этого, работодатель может принять меры по изменению условий труда, например, предоставить работнику другую должность или перевести на другой участок работы. Если работодатель настаивает на увольнении, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 19.3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 51-53 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации.