Как защититься от незаконного увольнения по причине болезни: опыт женщины с инвалидностью и двумя детьми

В данной ситуации необходимо разобраться: - была ли уволена работница по инициативе работодателя или собственному желанию; - была ли оформлена соответствующая документация при написании заявления по собственному желанию работницы о прекращении трудового договора.

Если была добровольно написана заявление о прекращении трудового договора и не было давления со стороны работодателя, то оспорить данное заявление после 1,5 лет будет затруднительно. Однако, если работодатель использовал давление на работницу, чтобы та написала заявление, то она может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать возмещения ущерба в виде неустойки и компенсации за неоплаченный отпуск. В случае уступок со стороны работодателя, можно договориться о заключении мирового соглашения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Справка об инвалидности 1 группы с датой выдачи 16.02.2016 года;
2. Медицинские документы, подтверждающие продолжение лечения после получения справки об инвалидности;
3. Заявление, написанное Вами по собственному желанию о прекращении трудового договора;
4. Другие документы, связанные с Вашим увольнением, такие как приказ об увольнении, трудовой договор и т.д.

Возможно, также потребуются дополнительные документы и материалы в зависимости от обстоятельств данного дела.

По существу Вашего вопроса, если Вы считаете, что увольнение было незаконным, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или о выплате соответствующей компенсации. В данном случае, суд будет решать, был ли Ваше заявление написано добровольно и соответствует ли увольнение закону. Однако, учитывая, что прошло более 1,5 лет с момента увольнения, возможно, суд будет требовать дополнительных обоснований Вашей позиции и доказательств. Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и оценки ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 183. Условия возникновения и прекращения трудового договора по инициативе работодателя; статья 191. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя; статья 192. Гарантии при увольнении по инициативе работника.