Как избежать увольнения по причине болезни: опыт с больничным и судебной защиты

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. В данном случае, если работодатель решит уволить Вас за прогул, то такое действие будет считаться законным, если он предъявит доказательства о факте Вашего прогула.

Однако, если Вы не согласны с решением работодателя, Вы можете подать иск в суд на оспаривание увольнения. При этом суд рассмотрит все доказательства по делу, включая Вашу медицинскую справку, подтверждающую Ваше заболевание, и принесет справедливое решение. Если суд признает увольнение незаконным, то работодатель должен будет восстановить Вас на работе и выплатить все пропущенные зарплаты, начиная с момента увольнения и до момента восстановления на работе.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1) Копия уведомления работодателя о прекращении трудового договора;

2) Заявление на обжалование увольнения в суд;

3) Документы, подтверждающие факт болезни (например, больничный лист);

4) Свидетельские показания других лиц, подтверждающие вашу болезнь и невозможность связаться с работодателем;

5) Копии переписки (например, сообщения в мессенджерах или электронной почте) в которых видно, что вы не могли связаться с работодателем.

По исходу дела суд может принять решение о возмещении вам ущерба и/или восстановить вас на работе, если будет установлено, что работодатель уволил вас без уважительных причин.

Ниже перечислены статьи трудового законодательства Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по состоянию здоровья"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при соблюдении режима труда и отдыха работника, для которого установлен режим работы ненормированного рабочего времени"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 15.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительной причины"

Ответ на вопрос о возможности восстановления на работе по решению суда зависит от конкретных обстоятельств дела и наличия доказательств. Если работодатель примет решение об увольнении за прогул, то работник вправе обжаловать это решение в судебном порядке. Однако, чтобы иметь шансы на восстановление на работе, необходимо убедительно доказать, что работник действительно был на больничном. Важную роль также могут сыграть гарантии, предусмотренные трудовым законодательством при временной нетрудоспособности работника.