Увольнение из МВД в Краснодаре по причине возбуждения уголовного дела на подчиненного: необходимость адвоката для защиты искового заявления с отсутствием судебной перспективы после 7 месяцев расследования

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством РФ увольнение сотрудника может осуществляться только по установленным законом основаниям, таким как сокращение численности или штата работников, наличие уважительных причин, связанных с необходимостью прекращения трудового договора, а также за нарушение трудовых обязанностей. Если увольнение было осуществлено без наличия уважительных причин, то работнику предоставляется возможность защитить свои трудовые права в судебном порядке.

С учетом вышесказанного, в данном случае может быть представлена жалоба в судебные органы с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный и материальный ущерб. Однако, более точно для оценки перспектив рекомендую обратиться к юристу-специалисту в данной области. Определенный адвокат в Краснодаре может быть найден через базу данных Российской Адвокатской Палаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт увольнения из МВД;
2. Документы, свидетельствующие о возбуждении уголовного дела в отношении подчиненного и вашей роли в данном деле;
3. Решение суда или иные документы, подтверждающие отсутствие судебной перспективы в данном деле;
4. При наличии - иные документы, которые могут помочь в вопросе защиты вашей правовой позиции (например, корреспонденцию с работодателем, свидетельские показания и т.д.).

Для подачи искового заявления и дальнейшей защиты вам также потребуется адвокат, который зарегистрирован в Краснодаре и имеет соответствующую лицензию на право осуществления адвокатской деятельности.

Некоторые возможно применимые статьи закона могут включать в себя:

1. Статью 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части неприкосновенности служебной деятельности государственных служащих.

2. Статьи 136-137 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся защиты деловой репутации и компенсации материального ущерба.

3. Статью 151 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к процедурам увольнения.

4. Статью 7 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая предоставляет право на иск о восстановлении в должности государственного служащего, если он был незаконно уволен.