Возможное увольнение по причине уголовного дела 2015 года и перспективы заочного обучения и работы воспитателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника должно быть основано на законных основаниях, таких как нарушение трудовой дисциплины, сокрытие информации и другие причины, указанные в законодательстве. Однако, то, что Вы были привлечены к ответственности по части 1 статьи 139 УК РФ, не может являться прямым основанием для увольнения. Решение о возможности принятия на работу после прекращения уголовного дела зависит от многих факторов, включая решение работодателя. Однако, в соответствии с законодательством РФ, судимость является препятствием для работы в некоторых сферах деятельности, связанных с охраной здоровья, безопасностью и т.д.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия постановления об отмене обвинительного приговора или о прекращении уголовного дела. 2. Копия паспорта (с визой и миграционной картой, если вы иностранный гражданин). 3. Трудовой договор с работодателем или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения. 4. Документы о присвоенной вам квалификации (дипломы, свидетельства и т.д.), если у вас есть намерение поступить на заочное отделение педагогического вуза. 5. Иные документы, необходимые для рассмотрения конкретного случая (например, если у вас есть медицинские ожидания или инвалидности, может потребоваться справка от врача).

При определении дальнейших действий в отношении вашего трудового контракта или возможности поступления на заочное отделение, будут учитываться различные факторы, такие как характер преступления, специфика работы или учебных планов и требования вуза. Также будут учтены нормы и принципы законодательства РФ, применимые в конкретной ситуации. В частности, статья 83 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может увольнять работника за то, что он был привлечен в качестве обвиняемого в уголовном деле. Однако, в зависимости от конкретных факторов, существуют и другие возможности увольнения, например, согласно статье 80 ТК РФ. В связи с этим, для подробной консультации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 83 "Нарушение трудовой дисциплины работником". Конкретное применение данных статей зависит от обстоятельств каждого конкретного случая. Однако, наличие ранее привлечения к уголовной ответственности не может являться единственным основанием для увольнения.