Как защититься от увольнения по причине отсутствия работы и получить оговоренные отгулы: советы и рекомендации

Добрый день! В данной ситуации работодатель не может уволить Вас без должных оснований. Работодатель обязан соблюдать требования законодательства РФ при увольнении работника. В случае увольнения по причине сокращения штата работодатель должен предупредить Вас за 2 месяца до увольнения, а также выплатить компенсацию в размере вашего среднего заработка за два месяца последней работы. Если работодатель нарушил Ваши права или угрожает Вам, Вы можете обратиться в инспекцию труда для получения консультации и помощи в защите прав. Если отгулы были обговорены устно, но не были оформлены в соответствующем документе, то существует вероятность того, что работодатель вправе не учитывать эти дни как отгулы.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору (если таковой существует в Вашей компании), в которых содержится информация о возможных причинах увольнения сотрудников. Также Вам нужно ознакомится с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если в трудовом договоре не указаны причины увольнения, то работодатель может уволить сотрудника только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, таким как сокращение численности или штата работников.

В данном случае, если вы не согласны с предложенными условиями увольнения, Вам необходимо обратиться в районный трудовой инспекторат. Трудовой инспектор проверит законность действий работодателя и даст рекомендации по данной ситуации.

Кроме того, если Вы были угрожены со стороны работодателя, то данный факт следует сообщить в правоохранительные органы. В настоящее время угрозы сотрудникам являются уголовным преступлением в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 77 "Сокращение численности или штата работников" - статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" - статья 186 "Защита трудовых прав граждан" - статья 193 "Ответственность за нарушения трудового законодательства" - статья 198 "Работники, имеющие особую охрану в связи с выполнением трудовых обязанностей"