Как защититься от увольнения из-за отпуска по уходу за ребенком: советы многодетной матери

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить работника только в соответствии с установленными законом случаями, такими как сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т.д. Если увольнение проводится без обоснованных оснований, то такое увольнение будет считаться незаконным, и работник может обжаловать его в суде.

Если директор школы вынуждает вас уволиться самой или требует подписать расторжение трудового договора без вашего желания, это является незаконным давлением и может быть также обжаловано в суде.

Вам не стоит подписывать расторжение трудового договора, если вы не согласны на увольнение. Лучше обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу, который поможет защитить ваши трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (в данном случае уборщицей) и работодателем (школой);
2. Свидетельство о рождении или иной документ, подтверждающий многодетность матери;
3. Документы, подтверждающие отсутствие декретницы на работе, такие как заключение врача или декретное свидетельство;
4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников и работодателей.

Судя по предоставленным обстоятельствам, работник, уборщица, имеет законные основания на сохранение своего места работы, поскольку декретный отпуск декретницы еще не закончился. Если работодатель будет принуждать работника к самостоятельному увольнению, то такое действие будет являться незаконным и работнику стоит обратиться к юристу за помощью в защите своих прав.

Работник не обязан подписывать расторжение трудового договора, если увольнение не соответствует законодательству Российской Федерации. Если же работник желает уволиться по собственному желанию, то трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и действующего законодательства. Приведу наиболее вероятные статьи:

1. Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - эта статья описывает процедуру увольнения по инициативе работодателя и перечень оснований для такого увольнения.

2. Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Отстранение от работы" - эта статья обсуждает процедуру отстранения работника от работы.

3. Статья 186 Трудового Кодекса РФ "Выбытие работника из числа работников" - эта статья определяет случаи выбытия работника из числа работающих в организации.

4. Статья 261.1 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по многократным нарушениям работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором" - эта статья рассматривает случаи увольнения работника за многократные нарушения работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права для получения правовой помощи в данном вопросе.