Как защититься от увольнения и предложений о худших условиях работы

Работодатель вправе проводить сокращение штата, если это необходимо для эффективного функционирования предприятия. Однако, при этом необходимо соблюдать порядок уведомления работников об увольнении по сокращению штата и соответствующие требования трудового законодательства. Если работодатель соблюдал все установленные формальности и сокращение штата произошло в момент отсутствия сотрудника на рабочем месте, то изменение условий труда и предложение должности с меньшим окладом может быть обоснованным и законным. Если работник не согласен с предложенными условиями труда, он имеет право обратиться в суд или к профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Письменное уведомление о предоставлении отпуска работодателем;
3. Документы, подтверждающие сокращение штата и принятие соответствующего решения;
4. Предложение работодателя о смене должности и условий труда.

На основании предоставленных документов юристом может быть оценено правомерное действие работодателя по замене должности, возможность перевода на новую должность и изменения условий труда, а также возможность обращения в суд в случае нарушения трудовых прав работника.

ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Законность прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организации производства, технологии выпуска продукции или услуг";

ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на компенсацию в связи с изменением условий труда или переводом на другую работу".