Как защититься от сокращения должности и сомнительных предложений по зарплате

Добрый день! Если работодатель планирует уволить Вас, то он должен уведомить Вас о причинах увольнения в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель не предоставил Вам такое уведомление, Вам следует требовать его в письменной форме.

Если работодатель предлагает Вам новую должность, которую Вы не желаете занимать, то Вы можете отказаться от такого предложения. В случае отказа от работы, предложенной работодателем, Вы можете рассчитывать на компенсационные выплаты в размере средней заработной платы за три месяца до увольнения.

Однако, прежде чем принимать решение, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы разобраться в ситуации более детально и оценить все возможные пути дальнейших действий.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подготовить ряд документов, которые подтвердят Вашу правоту в этой ситуации и будут использованы в качестве доказательств в случае возникновения спора между Вами и работодателем.

1. Трудовой договор (контракт) - данный документ является основным договором между работодателем и работником, в котором регулируются права и обязанности каждой из сторон. В нем должны быть указаны Ваша должность, заработная плата и другие условия труда.

2. Уведомление об увольнении - если работодатель планирует Вас уволить, ему необходимо отправить Вам уведомление об увольнении не менее чем за 2 недели до даты увольнения. В данном уведомлении должны быть указаны причины увольнения и его дата.

3. Протокол разногласий - если работодатель предлагает Вам новую должность, а Вы отказываетесь от нее, необходимо составить протокол разногласий, в котором должны быть указаны причины отказа.

4. Трудовая книжка - это документ, который содержит информацию о Вашем трудовом стаже, местах работы и другие сведения, подтверждающие Ваш статус работника.

Если Вы откажетесь от новой должности, в результате чего будет уволены, Вы сможете рассчитывать на определенное количество месячных пособий. Количество пособий будет зависеть от причин увольнения и стажа работы в организации. Для этого Вам необходимо обратиться в социальный фонд, который является ответственным за выплату пособий по безработице.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса РФ "Предупреждение о возможном прекращении трудового договора", статья 180 Трудового кодекса РФ "Заключение нового трудового договора при изменении организационно-правовой формы работодателя, его наименования, местонахождения, его реорганизации или присоединения к другому юридическому лицу" и статья 81.1 Закона "О защите прав потребителей".