Как защититься от увольнения без согласия и что делать, если работник не может добраться до работы?

Если работник не может прийти на работу по причине отсутствия возможности добраться на рабочее место, то работодатель не вправе уволить его за пропуск работы. Если в данном случае работник был уволен без согласия, то это может быть квалифицировано как незаконное увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работнику рекомендуется обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Для решения данного вопроса как юристу необходима следующая информация:

• Какой тип деятельности оказывает работодатель?
• Какие причины у работника отсутствия транспорта для выполнения своих трудовых обязанностей?
• Был ли работодатель ознакомлен с причинами отсутствия транспорта у работника?
• Содержит ли трудовой договор условия, касающиеся транспортной доступности места работы?

В данной конкретной ситуации, если работодатель увольняет работника без его согласия за неявку на работу, несмотря на отсутствие транспортных возможностей для выполнения трудовых обязанностей, то такое расторжение трудового договора может являться незаконным или противоречащим трудовому законодательству Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться в органы исполнительной власти (например, инспекцию труда) для получения консультации по данному вопросу и защиты трудовых прав работника. В случае необходимости также можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или компенсации материального и морального ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Об отстранении от работы"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Об оформлении приказа о прекращении трудового договора"
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Об ответственности работника за нарушение трудовых обязанностей"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Об основаниях для увольнения работника по инициативе работодателя".