Что делать, если работник не может добраться до работы и какая статья закона применяется?

Работодатель не имеет права односторонне уволить работника без законных оснований. В данном случае, если работник не мог прийти на работу из-за отсутствия транспорта, то его увольнение не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на оплату за время, в течение которого он готов был придти на работу, но не смог это сделать по независящим от него обстоятельствам. В данной ситуации может быть применима статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания для увольнения по инициативе работодателя. Однако, для применения этой статьи должны быть налицо законные основания, которых в данном случае нет. Следовательно, работодатель действовал незаконно, и работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Внутренние документы работодателя, регулирующие порядок отсутствия на работе;
3. Документы, подтверждающие невозможность прибытия на работу работника (например, справка из полиции или транспортной компании).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) работник имеет право на непрерывный отдых не менее одного дня в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, работодатель обязан обеспечить работника условиями труда, соответствующими законодательству Российской Федерации.

Если работник не может прибыть на работу в связи с непреодолимой силой (например, отсутствием транспорта), работодатель обязан принять соответствующие меры (например, разрешить работнику отсутствовать на работе, перенести его рабочий день или предоставить временную работу на дому).

Если же работник не является на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (например, выговор или замечание) в соответствии с внутренними документами организации.

Увольнение работника без его согласия возможно только по основаниям, предусмотренным статьями 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации (например, сокращение численности или штата работников, нарушение трудовых обязанностей и т.д.). Если же увольнение несправедливо, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьями, которые могут быть применимы к данной ситуации, являются статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса РФ.