Как защититься от работодателя: права инвалида при угрозе увольнения и аттестации

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Если работодатель не имеет законного основания для увольнения, то данное действие является нарушением трудовых прав работника.

Если маме говорят, чтобы она увольнялась прямо сейчас, то работодатель должен предоставить ей законное основание для увольнения, иначе можно считать данную ситуацию нарушением трудовых прав.

По поводу льготного отпуска, стоит уточнить, все ли условия для его предоставления выполнены, и каким образом работодатель планирует компенсировать его выплату.

Если Вы считаете, что права мамы нарушены, то в данной ситуации стоит обратиться к юристу или к специалисту по защите прав работников. Перед обращением за помощью необходимо подготовить все имеющиеся документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Решение об установлении инвалидности матери. 2. Трудовой договор матери. 3. Коллективный договор или положение о льготном отпуске (если такое существует в организации). 4. Письменные требования работодателя о прекращении трудового договора с матерью.

Нарушений со стороны работодателя может быть несколько:

1. Незаконное увольнение матери без уважительных причин. При наличии установленной инвалидности работодатель обязан обеспечивать права инвалида, в том числе, сохранение трудового места.

2. Нарушение прав на льготный отпуск. В соответствии с законодательством в случае установления группы инвалидности III степени работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 дней в году. Если работодатель не даёт женщине льготный отпуск, то это также нарушение ее прав.

3. Угроза проведения аттестации и увольнения по статье. Если работодатель утверждает, что проведет аттестацию и уволит женщину по какой-то статье, несмотря на отсутствие соответствующих оснований, это будет являться давлением на работника и может считаться злоупотреблением полномочиями работодателя.

Для защиты интересов матери в данной ситуации необходимо обратиться к специалисту в области трудового права или юристу и предоставить все необходимые документы для подачи соответствующих жалоб и требований к работодателю.

Нарушение ст. 32 Трудового кодекса Российской Федерации о запрете принуждения к заключению трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору.

Нарушение ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации о выплатах при увольнении по инициативе работодателя.

Нарушение ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации об отпуске работников.

Необходимо обратиться к профсоюзу или юридической консультации для защиты прав матери.