Как получить компенсацию от работодателя и защитить свои права в случае увольнения по не прохождении аттестации

Здравствуйте. Если работник не прошел аттестацию и данное обстоятельство является основанием для его увольнения, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить, не противоречит ли такое увольнение трудовому законодательству Российской Федерации и действующим коллективным договорам, а также не было ли нарушено право работника на прохождение аттестации в соответствии с законодательством и трудовыми договорами.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, если работник был уволен по инициативе работодателя за не прохождение аттестации, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Отсутствие оформления трудового договора и наличие работы не официально не является доказательством факта работы и не является основанием для пособия по безработице и компенсации. Если работник вел работу неофициально, он не имеет права на выплаты, связанные с трудовой деятельностью, такие как оплата отпуска, больничных листов и др.

Рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между мужем и ЧОПом;
2. Лицензия ЧОПа на осуществление соответствующей деятельности;
3. Документы, подтверждающие факт работы мужа в ЧОПе, в том числе документы, подтверждающие факт работы неофициально;
4. Документы, регулирующие порядок проведения аттестации работников в ЧОПе;
5. Документы, подтверждающие факт ознакомления мужа с правом на компенсацию за неиспользованный отпуск;
6. Документы, подтверждающие факт отказа мужа от использования отпуска.

На основании представленных документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, были ли нарушены трудовые права мужа, а также выяснить возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск. Если обнаружатся нарушения, можно будет предпринять правовые меры в защиту интересов мужа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работнику, увольняющемуся в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

3. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".