Как защититься от работодателя, который не подписывает заявление на отпуск из-за собственной прихоти

Работодатель обязан подписать заявление на отпуск, если оно соответствует требованиям трудового законодательства. Если работодатель отказывается подписать заявление без достаточных оснований, работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе ежегодно использовать основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника не позднее чем за две недели до его начала.

Если работодатель не подписывает заявление на отпуск без достаточных оснований, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав. Для этого ему понадобятся документы, подтверждающие тот факт, что он подал заявление на отпуск и работодатель его не подписал (например, копия заявления и копия отказа работодателя в подписи ее), а также другие документы, связанные с трудовыми отношениями (трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.).

Статьи 128 и 182 Трудового кодекса РФ.