Как защититься от работодателя без договора и неоплаты зарплаты: рекомендации и советы

Правовым аспектом данной ситуации является то, что работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если такой договор не заключен, то работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. В данной ситуации вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда и подать жалобу на работодателя за нарушение трудового законодательства. Кроме того, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и потребовать выплату задолженной заработной платы. Если работодатель не отвечает на звонки и не выплачивает заработную плату, это может квалифицироваться как преступление по статье 145 УК РФ - "Непредоставление работы, жилища или иного помещения, когда лицо обязано это сделать".

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, который подготовит обращение к работодателю с требованием выплатить заработную плату, а также с уведомлением о незаконности использования труда без трудового договора. Кроме того, для подтверждения факта работоспособности и невыплаты зарплаты могут быть использованы любые документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и свидетельствующие о невыплате заработной платы. Также вам может понадобиться помощь в оформлении жалобы в соответствующие органы защиты прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 13.1 Трудового кодекса РФ "Запрещение трудовой дискриминации" - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" - Статья 135 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Неисполнение обязательств" - Статья 316 Гражданского кодекса РФ "Штрафные санкции"