Как защитить вахтового водителя от неоплаты работы без договора и обещаний работодателя

Здравствуйте! Ситуация выглядит довольно сложной и требует дополнительных обстоятельств для более точного ответа. Однако, если ваш папа работал без заключения договора, это означает, что он фактически не был официально трудоустроен на данной фирме. В таком случае, для защиты своих прав он может обратиться в суд и представить доказательства факта своей работы на данной фирме. Это могут быть свидетельские показания, корреспонденция или иные документы, подтверждающие тот факт, что ваш отец работал на этой фирме. Однако, если фирма также является "самозанятой", то судебный процесс может быть более сложным и требовать дополнительных действий и соображений. В любом случае, подобные споры лучше решать с помощью адвоката, который сможет представить интересы вашего папы в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы папы на фирме - это могут быть трудовая книжка, договор, письменные документы, электронные сообщения, свидетельства коллег и т.д.

2. Документы, подтверждающие неполучение папой заработной платы - это могут быть расчетные листы, иные договоры на выплату заработной платы, акты оказанных услуг, свидетельства коллег и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт обещанной выплаты заработной платы работодателем - это могут быть письма, электронные сообщения, голосовые записи переговоров и т.д.

На основании этих документов можно составить претензию к работодателю с требованием выплатить задолженность заработной платы, а в случае отказа — подать заявление в суд на установление факта трудовых отношений и взыскание задолженности. Важно отметить, что самозанятые водители также могут быть признаны работниками согласно законодательству, если они были на действительно наемной основе и выполняли работу в соответствии с правилами работодателя.

Ситуация описана достаточно общими словами, поэтому наиболее применимыми могут быть следующие статьи закона:

• Статья 702 Гражданского кодекса РФ (Оплата труда) - содержит нормы о выплате заработной платы и ее размере;
• Статья 188 Трудового кодекса РФ (Выплата заработной платы) - определяет сроки выплаты заработной платы и порядок расчета не выплаченных сумм;
• Статья 218 Трудового кодекса РФ (Ответственность за нарушения трудового законодательства) - предусматривает ответственность за нарушение установленных законодательством прав работников.

Также следует учесть наличие или отсутствие договора между работником и работодателем, поскольку от этого может зависеть правовой режим договорных отношений и возможности применения иных нормативных актов законодательства.