Как защититься от прогула: смена на другой работе в пн

Добрый день. Соразмерность требований работодателя является общим принципом трудового права РФ. Ваша неявка на основное место работы по причине уже назначенной смены на другой работе, предоставляет вам законное основание для отсутствия. Руководитель не имеет права установить прогул в данном случае. В качестве доказательства можно предоставить трудовой договор и наряд-заказ другой работы, подтверждающие факт ваших исполнительских обязанностей в пн.

Действия руководителя зависят от предусмотренных правилами и процедурами трудового договора, внутренними правилами компании и требованиями законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре прописаны правила подмены работников, то руководитель вправе запросить у работника подмену другого работника, предупредив его заранее. Однако, если работник отказался по уважительной причине (в данном случае, наличие смены на другой работе), то за неявку на работу, по российскому законодательству, не может быть предъявлено прогул, так как работником было уведомлено заранее, а причина отсутствия у него есть.

Для защиты своих прав, работник может предоставить какие-либо документы, подтверждающие наличие у него смены на другой работе, такие как расписание работы в этот день или выписку из трудовой книжки. Рекомендуется также обратиться к профессиональному юристу, который сможет оценить ситуацию и дать подробные рекомендации по защите своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 67, 68, 72, 74, 128, 137);
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 4, 16);
• Постановление Правительства РФ от 16.07.98 № 681 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций и предприятий".

Данные статьи закона регулируют правила работы сотрудников, в том числе возможность наложения дисциплинарного взыскания и наличие уважительных причин для неявки на работу. Представление документов, подтверждающих изменение графика смены на другом месте работы, может служить доказательством наличия уважительной причины для несогласия с дополнительной сменой на основной работе.