Как получить больничный лист в поликлинике и избежать прогула на работе

В соответствии с Законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и иными нормативно-правовыми актами, работник, временно не способный работать по состоянию здоровья, имеет право на получение временной нетрудоспособности в виде больничного листа. Работодатель не вправе отказывать работнику в выдаче больничного листа, если у работника имеются все необходимые документы. Если работник получил больничный лист от медицинского учреждения и предоставил его работодателю, то работодатель обязан учесть эту информацию и не имеет права присваивать работнику статус прогульщика. В случае нарушения прав работника работодателями, этот вопрос может быть решен юридическим путем, в том числе через судебное разбирательство.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим отношения между работником и работодателем, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если он есть на предприятии. В данной ситуации, работник имеет право на временную нетрудоспособность, о чем свидетельствует больничный лист. Регистратура поликлиники обязана выдать нужное количество листков нетрудоспособности в соответствии с заявленной причиной. Руководитель не может установить факт прогула без должной проверки легальности отсутствия на работе. В случае отказа выдать больничный лист на текущий день, можно обратиться в Министерство здравоохранения с жалобой на нарушение прав работника на оформление больничного листа. Также можно обратиться в районную службу занятости по месту жительства с жалобой о нарушении трудовых прав и получить консультации специалистов по данному вопросу.

Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные прогулы", статьи 209-211 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при временной нетрудоспособности".