Студент на практике на заводе вынужден писать заявление об увольнении из-за прогула: что делать и как защититься

Запрещено принуждать работника к написанию заявления об увольнении. Кроме того, в данной ситуации студенту следует обратить внимание на то, что пропуск в пятницу был оправдан справкой о болезни. Начальник не мог требовать написания заявления об увольнении, особенно со страхом, что дополнительные санкции будут применены. Рекомендуется обратиться к работодателю официально с требованием отозвать заявление, представив все доказательства, подтверждающие пропуск по болезни. Если работодатель по-прежнему настаивает на увольнении, рекомендуется обратиться к органам трудовой инспекции и/или адвокату для получения правовой помощи.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой должны быть отмечены все данные о студенте, включая период работы на заводе.

2. Копия заявления, написанного студентом по требованию начальства, в котором следует проверить формулировку и дату написания заявления, а также наличие угроз со стороны юристов.

3. Копия справки, выданной врачом, которая подтверждает причину отсутствия студента на работе.

4. Копия документа, на основании которого юристы делают угрозы студенту, если таковой имеется.

При наличии всех необходимых документов студент может обратиться к начальству, чтобы забрать свое заявление и обсудить возможность сохранения места работы на заводе. В случае если начальство настаивает на увольнении, студент имеет право обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могли бы быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Написание заявления об увольнении". В соответствии с этой статьей, работник имеет право в любое время написать заявление об увольнении.

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Требования к содержанию трудового договора". В этой статье установлено, что трудовой договор должен содержать условия о сроках и порядке уведомления работника об увольнении.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника". В этой статье установлен порядок увольнения по инициативе работника, включая написание заявления об увольнении и сроки уведомления работодателя об увольнении.

4. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". В этой статье установлен порядок увольнения по инициативе работодателя, включая условия, при которых работник может быть уволен.

5. Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по основаниям, предусмотренным законом или договором". В соответствии с этой статьей, договор может быть расторгнут на основании закона, в том числе на основании нарушения условий договора.

В данной ситуации важно уточнить, является ли заявление, которое было написано, соответствующим вышеупомянутым статьям закона. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам следует обратиться за консультацией к профессиональному юристу.