Как защититься от нежелательного увольнения? Советы для сотрудников и работодателей

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при изменении условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за две недели до введения изменений. Если работодатель пытается перевести работника в другой офис, также необходимо соблюдать этот срок уведомления. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он имеет право на расторжение трудового договора или на оспаривание решения в суде. Если работник отказывается соглашаться на перевод, работодатель не может произвести его против его воли.

В данной ситуации работодатель действует не честно и нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Для урегулирования такого вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем. 2. Информацию о месте работы и должности, которая указана в трудовом договоре. 3. Документы, подтверждающие необходимость сокращения штата. 4. Документы, подтверждающие необходимость перевода на новую должность в офисе. 5. Письменные уведомления об изменении формата работы и переводе на новую должность в офисе.

Работодатель должен предупредить Вас за какое-то время до уведомления о переводе в офис и предложить новые условия труда. Кроме того, работодатель обязан предоставить Вам письменное уведомление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты. Если работодатель не выполняет своих обязательств, обратитесь за помощью к юристу или в соответствующую организацию по защите прав работников.

Трудовой кодекс РФ: статья 77. Изменение условий труда по инициативе работодателя; статья 178. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя; статья 179. Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон; статья 180. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника.