Как защититься от анализа на работе и нежелательного увольнения: советы эксперта

Добрый день!

Компания может принять решение о сокращении сотрудников в рамках установленных законом процедур и по определенным основаниям. Однако, если работодатель начал проявлять неприязнь к сотруднику и просит писать объяснительные записки по любому мелкому поводу, это может являться давлением на работника и нарушением его прав.

Если сотрудник не нарушал трудовую дисциплину и не допускал серьезных нарушений, вроде кражи, хулиганства и т.д., то судебной практикой установлено, что такое поведение работодателя не может являться достаточным основанием для увольнения.

При этом, если работодатель выдвинул обоснованные требования по исполнению обязанностей сотрудником, а сотрудник нарушал их, то после предупреждения работодатель может принять решение об увольнении сотрудника по этой причине.

В любом случае, я рекомендую ознакомиться с документами, которые Вы подписывали при приеме на работу, своим трудовым договором и Правилами внутреннего распорядка работодателя, установленными в организации. Это поможет Вам понять свои права и обязанности в данной ситуации.

Если Вы являетесь членом профсоюза, то имеете право на юридическую помощь от профсоюза в данной ситуации.

Желаю Вам удачи и успехов в защите своих прав!

Для начала, необходимо обратиться к тексту трудового договора, чтобы понять, какие правила регулируют увольнение по инициативе работодателя. Если в договоре указана возможность увольнения без указания причины, работодатель может просто уволить работника без каких-либо объяснений. Если в договоре также есть статьи, регулирующие порядок предоставления объяснительной записки, необходимо следовать этим правилам при составлении записок.

Если же работодатель намерен уволить работника на основании компромата, следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника должно быть обосновано причинами, связанными с его профессиональными качествами или поведением на работе. Увольнение по личной неприязни или на основании компромата является незаконным.

Если работник считает, что был уволен незаконно, он имеет право обжаловать увольнение посредством обращения в трудовую инспекцию или в суд. Необходимо подготовить доказательства того, что увольнение было произведено на неоправданных основаниях, например, письменные документы, отражающие характер взаимоотношений между работником и работодателем.

Также следует учитывать, что если работник был уволен на основании объяснительных записок, которые он вынужден был написать из-за нарушений работодателем, то данный акт работодателя может быть признан незаконным.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников".