Как защититься от нежелательного перевода или увольнения в связи с личной неприязнью начальника

Нет, начальник не имеет права перевести вас приказом без вашего согласия. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу производится только по соглашению между работником и работодателем. Если вы отказываетесь писать рапорт о переводе, ваш начальник не имеет права произвести перевод приказом. Однако, ситуацию следует решать и согласовывать в соответствии с установленными в организации процедурами перевода или увольнения сотрудников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между сотрудником и Росгвардией;

2) Устав и положения о службе в органах Росгвардии;

3) Документы, которые регулируют порядок перевода внутри органов Росгвардии;

4) Личное дело сотрудника, где содержатся данные о его должности, звании, стаже службы;

5) Доказательства конфликта с начальником и его требования.

По сути вопроса, в случае личной неприязни начальника, он не имеет права перевести сотрудника приказом без его согласия, если это не предусмотрено в уставе и положениях о службе. Однако, если начальник имеет достаточный полномочия и основания, он может провести перевод в соответствии с требованиями закона и установленным порядком. В данной ситуации важно обратиться за помощью к юристу в органе Росгвардии, специализирующемуся в данной области права, для получения дополнительной информации и постановки юридически обоснованной защиты ваших прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и гарантии социального обеспечения работников органов внутренних дел"

Статья 20 Конституции Российской Федерации "Все равны перед законом и судом"