Как защититься от работодателей, вынуждающих работать вне специальности: советы для сотрудников

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не соответствующей его квалификации и специальности. Если работодатель угрожает увольнением при отказе выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих трудовых прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не относящейся к его специализации, если это противоречит трудовому договору.

Для того чтобы защитить свои права, работнику следует выполнить следующие действия:

1. Сообщить работодателю о неприемлемости таких требований и обратиться к руководству предприятия.

2. Зафиксировать все факты нарушения прав работника.

3. Обратиться к профсоюзу, если он существует на предприятии.

4. В случае принуждения к работе, не относящейся к должности, работник вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Для подтверждения факта принуждения работника к выполнению работы, не относящейся к его специальности, при жалобе в инспекцию труда необходимо иметь документы, подтверждающие это нарушение трудового законодательства: письма, заметки, электронные сообщения и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Свобода труда"
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Равенство работников в труде и защите от дискриминации"
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к труду"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы имеющей повышенную опасность, связанной с нефункционированием охранно-пожарных систем и устройств, если нет возможности применения индивидуальных средств защиты"
• Статья 207 Трудового кодекса РФ "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты"
• Статья 234 Трудового кодекса РФ "Профессиональные квалификационные требования к исполнению работником возложенных на его должность обязанностей"