Как защититься от незаконных увольнений: почему явки-пароли не помогут работникам на полставки с видео-доказательством выплат

Ситуация, описанная Вами, может иметь юридические последствия. Если на работника не было выдано официального приказа о переходе на полставки, он имеет право требовать выплаты зарплаты в полном объеме и продолжать работу в полную ставку. Если работодатель угрожает увольнением по статье прогул, не имея на это законных оснований, это может быть признано незаконным. Вам необходимо обратиться к юристу для консультации по данной ситуации и защиты своих трудовых прав. Важно сохранить все документы и доказательства, включая видео, которые могут помочь в защите Ваших интересов. Осуществление дальнейших действий зависит от Вашей конкретной ситуации и рекомендаций юриста.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1) Заявление на перевод на неоплачиваемый отпуск; 2) Приказ об отмене решения о переводе на неоплачиваемый отпуск и оставлении на работе на полставки, если такой приказ был выдан; 3) Документ, подтверждающий начисление и получение зарплаты на руки; 4) Другие документы, относящиеся к данному случаю, если такие имеются. На основании представленных документов, можно будет произвести анализ ситуации, определить юридические основания для увольнения или продолжения работы, и принять необходимые правовые решения. Без документов и детальной информации о ситуации ответить однозначно на данный вопрос невозможно.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Условия заключения трудового договора", статья 73 ТК РФ "Содержание трудового договора", статья 76 ТК РФ "Поощрения работников", статья 81 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 182 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 192 ТК РФ "Трудовые споры и порядок их разрешения".